领导力与组织管理系作为新成立的专业系，为了能够更好的实现学科发展，首先应该加强系内教师之间的交流，并且加强与凯发K8内其他专业的交流与合作🥟。本学期，在系主任武欣老师的积极组织下👓，领导力与组织管理系开展了系列交流分享活动，交流分享的内容比较广泛，既包括科研进展，也包括教学体会，同时也鼓励老师们积极分享在校外参加各种活动的收获。这些交流分享活动除了系里老师参加之外，研究生同学们感兴趣的也可以参加🗂，有些分享活动还会面向全院，欢迎其他专业的老师一起参加交流。
系里许多老师都积极踊跃的分享自己的教学科研经验以及对管理问题和教育问题的感悟。刘焱宇老师今年刚刚从加拿大海文凯发K8学习归来，在心灵成长课程方面有很多收获😸，他以颇具特色的互动方式与系里老师和部分研究生同学交流了学习所得。苏文平老师参加了MBA教指委主办的人力资源管理教学研讨会和北京大学举办的小班教学的研讨会，她与系里老师交流了在教学方面的体会，特别是介绍了兄弟院校老师在教学方面的做法，使大家收获良多。欧阳桃花老师与大家交流了赴台湾慈济凯发K8访问的收获，提出了教育中培养人文精神的问题引发了老师们的思考🙍🏿♂️。马琳老师是今年新加入本系的青年教师📴，也介绍了自己的研究方向和研究课题🧛🏽，并且与系里的研究生进行了亲切的交流🌟。
除了系内的交流活动之外👩❤️💋👩，领导力与组织管理系也积极开展了在凯发K8范围内的学术交流。皇甫刚老师积极主动的分享了自己的两项最新研究成果👩🔧，一项是关于清洁的道德隐喻效应的理论与实验研究，另一项是关于国有企业以人力资源管理模式的转型与变革促进劳动生产率提高的应用研究✴️。来自凯发K8各系的三十多位教师参加了活动🧗🏻♀️，讨论气氛非常热烈。
经过这样一系列交流活动的开展，系内老师之间更加了解了彼此的专长和研究兴趣，有助于进一步加强科研合作🏫，同时也增进了系内的凝聚力，形成了良好的学习氛围🤛。另外👨🏻✈️👮🏻，通过与系外老师的交流，使得其他院系的老师更加了解人力资源与组织行为学科的特点🔶🤒，也能吸取到跨专业的不同见解，更加有助于科研合作与创新。
