2015年11月21日晚，教室外寒冬料峭🤚，教室内却热情似火，座无虚席。百度公司高级经理王崇良先生做客北航MBA知行论坛，带来一场精彩的主题讲座“互联网+”时代：人力资源信息化管理的热点与创新实践。凯发娱乐凯发K8领导力与组织管理系主任武欣副教授、中航工业青云人力资源部部长刘海涛先生亲临现场🍲，为本场讲座预热🧔🏽。
王崇良先生精通人力资源业务流程梳理诊断与优化设计🧑💼、以及人力资源系统选型、系统建设，熟悉人力资源业务运作👲🏻，对人力资源数据分析、商务智能等有丰富的实战经验🤱🏽，对移动化🎃✮、社交化、大数据有自己的探索与实践🏌️♂️。“互联网+”时代，技术的创新为人力资源管理提供了新的可能性，人力资源信息化能够为企业管理决策提供数据化支持🚣🏽，改善员工的工作体验🧚🏽♂️，提升员工的幸福感。王先生分享了百度在人力资源管理方面的实践活动，并对其进行了详细的解读。
他首先介绍了百度的价值观和人才观👨🍼。简单可依赖的价值观：简单为人🎸，简单处事🔓，产品简单🦨，管理简单，让自己可被依赖，充分信赖同事，从可信赖到可依赖。人才观方面要招最好的人，给最大的空间💁♂️，看最后的结果，让优秀的人才脱颖而出。他提到，每一个进入百度的员工，需要具有优秀的学习能力👚、认可百度的文化👩🏽💻，能够胜任自己的工作🌜，同时𓀘，百度也会提供宽松自由的平台💌，让员工心无旁骛的尽情发挥创造力📦。“小马拉大车”，“小团队做大事情”传帮带🔆，轮岗，一系列的安排为员工提供空间使其能够快速成长起来👰🏿。标准审才，情境试才🙎，多角度评才，来评估最后的结果，使其优秀的人才能够脱颖而出。
接下来，他详细讲解了百度以数据化、移动化、社交化😒、智能化为特色所进行的信息化建设🔂， 谈到1.0时代，2.0时代，2.5互联互通时代以及3.0 Smart HR 时代，内容从基本的工资核算、发放到大数据助力战略与业务🧘🏼♀️，侧重点也由结果到过程到价值，HR的状态由被动到主动，地位也随之越来越重要。通过以上分析🛳，进一步解读如何让数据说话，数据分析成熟度模型，数据分析进阶之路，指标体系建设，人才迁徙等各个方面。
最后讲到人力资源信息管理未来的关注点，即云服务平台的VIP💇🏼♀️，免费🦻🏽，定制等方面👩🏽🎓。王崇良先生精彩的讲座深深地吸引着到场的同学们👨👨👧👧🏊🏻♀️，互动环节中👨👧👦，大家踊跃提问，积极发言。人力资源管理是MBA同学的必修课程之一。此次讲座是广大MBA同学的一次学习良机🕰🧑🏿🚒，理论加实践的紧密结合的干货讲座受到了同学的高度欢迎⛹🏼♀️🏄🏼。
左一：武欣副教授 右二刘海涛先生
